今年以来，五阳矿充分发挥高技能人才优势，依托“技能大师工作室”平台，在首席技师、高级技师中大力开展技能传承和技术难题攻关活动，为职工素质提升和破解安全生产难题提供有力保障，大力推动了安全生产的健康稳步发展。
该矿以技能传承为抓手，定期邀请首席技师、高级技师针对性地进行授课，授课方式以理论培训、实操培训、现场培训等方式，对职工进行集中培训和“一对一”培训。
在培训中，该矿坚持职工缺少什么方面的内容，就讲什么方面的内容的培训方针，注重培训方式的多样性，让职工有了更多的选择余地，无形中增强了职工的学习兴趣，提升了学习的质量。
“培训解决了我工作中的一些困惑，如工作面遇到地质构造时，瓦斯涌出量为什么比较大，这对我今后工作的瓦斯检查有一定的指导，这样的培训我很愿意参加。” 五阳矿瓦斯检查队单现伟如是说。
在抓好技能传承的同时，该矿要求首席技师、高级技师在聘任期内既要承担技术革新、技术攻关等任务，推广新技术、新工艺和先进操作法，促进矿井技能人才培养；也要参与重点工程、重大技术项目联合攻关，开展同行业技能交流，绝招、绝技展示等活动。并且每月通过意见征集、现场调研、个人采集等方式对攻关项目进行征集和课题立项，并结合涉及业务，明确技术攻关人员和时间，开展技术攻关。
据悉，今年以来，该矿技能大师工作室研制的气液分离器、自动排水装置等多项技术革新成果已经在综掘预备队、皮带二队、回收队等基层队组进行了推广运用，并取得了良好效果。
