为充分发挥高技能人才在科技创新、技能攻关、传承技艺中的积极作用，2011年，余吾煤业精心打造了一个以首席技师、高级技师、技师为核心，初、中、高三级技术人才阶梯为基础的“王岐林技能大师工作室”，两年来，“王岐林技能大师工作室”为余吾煤业“孵化”蓝领精英150余名。
“王岐林技能大师工作室”主要以传授技能为首要任务，通过现场培训、课题钻研和理论学习，提高员工的技术技能，为余吾煤业公司提供人才支撑。
姚红斌是余吾煤业“王岐林技能大师工作室”的一名学员，今年1月份，综采一队的综采设备出了故障，在师傅和技术骨干不在现场的情况下，他自告奋勇，成功独立解决设备问题，为矿井安全生产赢得宝贵时间。
“参加技能大师工作室以来，我在各方面都有了更大的提升，通过和其他专家进行了技术交流，解决了生产和机电上的一些技术难题，减少了机电事故的发生。”姚红斌如是说。
“培养更多有独立思考能力的创新型高技能人才”是“王歧林技能大师工作室”培养人才的出发点和最终目标。王歧林、李洛杰以及业内一流水平的高技能人才在这里担任教师，充分考虑矿井生产实际，注重“缺什么、补什么”有针对性地设置课程，同时，更注重发挥学员个性，通常是提出一个课题，设置一个故障，鼓励大家用自己的方式去求解。在这种开放式的教学氛围中，学员们下苦功夫钻研，力争人人手上都有“绝活”。
2012年，通过开展技能大师工作室活动，该工作室共形成了11项小改小革项目和技术创新成果，2名员工获得了集团公司首席技师称号，5名员工获得了高级技师称号。张晓峰、李晟、常军亮、常竹林在集团公司矿山测量工、综掘机司机、锚杆支护工、瓦斯抽采打钻工技术比武中都获得第一名的好成绩，并成为球盟会网页版登录集团首批“金牌员工”。
据了解，2013年，“王歧林技能大师工作室”将力争培育首席技师1名，高级技师2名、技师1 0名，形成2项有价值的技术专利。
