日前，中国煤炭工业协会发布和推广2012年煤炭企业管理现代化创新成果奖，王庄煤矿申报的以“技能大师工作室”为活动平台的创新成果《国有煤炭企业高素质技能人才培养新模式的构建与实施》喜获二等奖，这也是该成果继荣获山西省煤炭企业管理现代化创新成果特等奖后的又一奖项。
据了解，全国煤炭企业管理现代化创新成果审定工作，是在全国煤炭行业已经坚持开展多年的一项重要活动。此次在全国煤炭行业发布和推广的“2012年煤炭企业管理现代化创新成果”紧密结合当前我国煤炭企业管理中的热点和难点，反映了我国优秀煤炭企业在管理创新理论和实践方面取得的最新成果，体现了当前我国煤炭企业的管理水平和发展趋势，具有一定的示范借鉴作用和推广应用价值。
长期以来，该矿始终坚持人才兴矿战略，把人才作为企业的核心竞争力，引进、培养了一大批理论水平高、业务技能强、工作作风硬的技术人才，促进了企业的又好又快发展。进入2009年，该矿认真按照国家、山西省专业技术人才培养及公司创建“技能大师工作室”的总体安排，坚持“高起点定位、高标准实施、高效能体现、高水平展示”的指导思想，以解决突出问题，务求工作实效为宗旨，以发挥和放大技能大师团队综合优势为手段，全面推进职业培训、技能鉴定、技能人才培养等各项工作，探索出了一条个人集成、优势放大、辐射带动的高素质技能人才培养的新路子。特别是2011年，企业申报的“精英技能大师工作室”被中国煤炭工业协会授予首批“煤炭行业技能大师工作室”，也是中国煤炭行业唯一一家以集体形式命名的技能大师工作室。技能大师工作室成立以来，先后解决重大疑难故障120余项，参与实施的技术应用和技术创新项目达200多项，有73项荣获省部级以上科技进步奖，11项国家实用型发明专利，在国家、省及集团公司学术期刊杂志上发表科技论文200余篇。其中，技能大师工作室积极参与或负责的“煤巷自动化快速掘进自动纠偏与煤岩识别技术研究与实践”、综采工作面大采高技术、掘锚一体化技术等达到国际领先水平；“特厚煤层安全开采关键装备及自动化技术”荣获国家科技进步二等奖。
