为了加强队组管理，营造“拼争氛围”，近日，余吾煤业综采一队在全队范围内开展了晒成绩，亮身份，争戴“红袖章”活动。
为了确保活动取得实效，该公司综采一队建立了《员工“算算经济账”档案》，详细记录每名职工个人任务完成情况、处理隐患条数、当月“三违”次数、当月出勤数、当月旷工数、造成事故等情况，结合《6S考评细则》对员工日常行为进行打分，评出当月最优员工和试用员工，下井时佩戴“我是最优员工”、“我还需要进步”字样的“红袖章”，每一星期进行一次流动，并对优秀员工进行一定的奖励。带上袖标后，职工感觉责任感强了，荣誉感也强了，经过两个月的试运行，效果也非常好。
最优员工在亮出“身份”之后，不仅体会到了作为一名最优员工的自豪感，同时时时处处都会注意自己的“身份”，工作更加认真积极，从而促进安全生产、检修工作任务顺利完成。
试用员工在井下工作过程中亮出自己的“身份”后，让他们知耻而后勇，为扔掉“身份”而努力，积极改正自己在各方面的不足，端正自己的工作态度、提升自己的作业水平。
违章作业的员工在工作过程中亮出自己的“身份”，可以随时提醒自己，要遵守章程作业，不能蛮干，不能违章，同时在全体职工之中也可以起到警钟作用，促进职工规范自己的作业行为。
