近年来，球盟会网页版登录王庄煤矿高度重视高技能人才培养工作，把高技能人才作为企业发展的第一资源，积极对标国内一流企业在人才培养方面的管理措施、先进做法，以制度创新为动力，全面实施高技能人才培养工程，紧紧抓住培养、吸引和使用人才三个环节，培养了一大批理论水平高、业务技能强、工作作风硬的技术人才，促进了企业又好又快发展。。
人才举，事业兴。2009年，该矿认真按照国家、山西省专业技术人才培养及集团公司创建“技能大师工作室”的总体安排，坚持“高起点定位、高标准实施、高效能体现、高水平展示”的指导思想，以解决突出问题，务求工作实效为宗旨，以发挥和放大技能大师团队综合优势为手段，全面推进职业培训、技能鉴定、技能人才培养等各项工作，探索出了一条个人集成、优势放大、辐射带动的高素质技能人才培养的新路子。
特别是2011年，该矿申报的“精英技能大师工作室”被中国煤炭工业协会授予首批“煤炭行业技能大师工作室”，也是中国煤炭行业唯一一家以集体形式命名的技能大师工作室。技能大师工作室成立以来，先后解决重大疑难故障120余项，参与实施的技术应用和技术创新项目达200多项，有73项荣获省部级以上科技进步奖，11项国家实用型发明专利，在国家、省及集团公司学术期刊杂志上发表科技论文200余篇。通过科技创新，累计节约和创造价值达1.3亿多元。其中，技能大师工作室积极参与或负责的“煤巷自动化快速掘进自动纠偏与煤岩识别技术研究与实践”、综采工作面大采高技术、掘锚一体化技术等达到国际领先水平；“特厚煤层安全开采关键装备及自动化技术”荣获国家科技进步二等奖。
目前，该工作室下设了“吕向东综采电气工作室”、“杨旭斌机电技术工作室”、“王晓红胶带运输工作室”、“史海清综合防尘工作室”、“常爱军机电运输工作室”、“徐志强采掘工艺工作室”六个以个人名字命名的工作室。六个工作室已成为矿山家喻户晓、人人称道的“王庄品牌”，在这里，一个个技术工人岗位成才、一项项科研项目顺利攻关、一次次工艺流程成功改进，成为技能大师工作室最亮的闪光点。先后培养出15名首席技师，43名高级技师，带出300多名在工作球盟会网页版登录独挡一面的高技能人才。其中，有10多名优秀技能人才被提拔为队长、书记、机电队长，50余名优秀技术员工走上了班组长岗位。
以“精英技能大师工作室”为活动平台的创新成果《国有煤炭企业高素质技能人才培养新模式的构建与实施》继2012年获得山西省煤炭企业管理现代化创新成果特等奖之后，今年该成果又喜获中国煤炭工业协会煤炭企业管理现代化创新成果二等奖。常爱军荣获“煤炭行业技能大师”称号，吕向东、杨旭斌荣获“煤炭行业优秀技术能手”称号。同时，常爱军、王晓红还荣获“三晋技术能手”称号，杨旭斌被山西省政府批准享受省政府特殊津贴。“吕向东综采电气工作室”还于日前获首批山西省职工高技能人才(劳模)创新工作室命名。使工作室真正成了该矿人才培养的“孵化器”。
