今年以来，余吾煤业公司不断创球盟会网页版登录全教育的形式，把职工安全培训主动权从安全培训中心转为基层班组，实现了“自助餐”式培训，修补“短板”、提升“短板”、拉长“短板”，取得了显著成效。截至５月１0日，该公司连续实现安全生产2100天。
该公司首先将培训的职工根据工种和岗位的不同划分出层次，通过举办“班组小课堂”，由职工提出安全“短板”，再由队组负责人共同讨论，研究技术措施，再下发到各个班组，提高了班组成员的安全技能，拉长了班组安全生产“短板”。各个班组着重突出培训内容的针对性，认真按照“缺什么、补什么，学什么、会什么，干什么、考什么”的培训原则，根据岗位不同，水平不同，安排学习内容也不相同，满足了不同岗位培训人员的需要。同时，突出培训方式的多样性，组织开展了“每日一题”、“班前一刻钟”、“班前安全宣誓”等活动，重点学习专业技术知识、实际操作技能、安全技能、手指口述、岗位危险源描述和事故应急处理措施等实实在在的安全知识，进一步提升了职工自主保安和互保联保的能力。
