随着企业的不断发展，员工的思想价值观的随之提升显得日趋重要。面对该矿新时期面临的新形势、新挑战、新任务，王庄矿面对全矿党员、干部及职工，在全矿范围内开展了危机意识、责任意识和引领意识教育活动。激励广大员工树立科学正确的企业价值观，在工作中不断创新、创效、创造，从而为企业的强势发展提供更大的正能量。
所谓危机意识宣传教育，即从当前国内经济形势、集团和该矿发展态势的大局着想，结合单位和岗位实际，从经济形势危机、发展危机、管理危机、素质危机、人才危机等方面 ，引导广大员工将危机意识贯穿于工作的全过程中，正确理解危机与成长的关系，树立强烈的紧迫感、使命感；在责任意识宣传教育中，该矿通过开展责任教育，引导广大干部员工树立正确的岗位观、价值观、业绩观，培养“实干、担当”的职业品德；同时，注重强化员工的责任执行力，健全履职问责机制；在引领意识宣传教育方面，该矿注意教育广大干部员工要以全局眼光，对标煤炭工业发展前沿和国内外煤炭强企，争当创新发展的引领者、推动者和示范者，最大限度释放创新力。在此该方面该矿特别重视创新成果的集成放大，突出重量和效益引领、发展能力引领、品牌建设引领。
“学历是银牌、能力是金牌、思维是王牌，我们要走最短的距离做最快的事，用最明智的选择做最困难的事，沿着最放心的方向做最有成效的事。”该矿领导如是说。活动开展过程中，该矿分别通过“学、讲、论、比、改”五种方式开展，即通过专题学习、理论学习、集中学习、教育教训等形式，以举办员工轮训、党员干部培训、主题演讲以及专家专题讲座、“干部上讲台、培训到现场”等平台，开展对象化、分众化、互动化的宣讲，进行系统解释、说明，并通过座谈讨论会、学习交流会、民主生活会、专题评论等形式，共同探讨对三种意识的认识、理解及教育实施。与此同时，还要通过“走出去、请进来”的形式，学习和借鉴模范企业的工作经验和成果，横向与行业、名企和兄弟单位进行对标，找差距、查不足。最后针对各项工作查摆出的差距、问题和不足，明确重点、落实责任，及时改进完善，推进工作创新。据悉，该项活动从5月开始启动，将一直持续至11月底。
