王庄煤矿是一个“汇集人才的凹地和培养人才的基地”。经历四十多年的强势发展，正在进行着一场由产量大矿、效益大矿向人才大矿转型的策动。
2013年5月8日，该矿召开的第十四届 一次全国代表大会上，适时将“十二五”时期的发展思路调适为“一核五强”发展战略，并明确了由效益大矿向人才大矿转型的战略目标。于是，“员工是1”的核心价值观，成就了员工主人翁的至高地位。“成就一批满意员工”的发展目标，助推了员工幸福指数的一路飙升。“以德为主、内圈用德、外圈用才”的用人标准，让所有员工享受人尽其才、才尽其用的价值拥有。“素质+机遇、绩效+公论”的人才成功条件，给予了每个人平等、自由的成功平台。于是，“最硬的关系是工作关系，最好的关系也是工作关系”、“淡化学历、淡化资历、淡化来历、注重品行和能力”、“三个倾向、三个优化”、“因人而异、因时而异”等一系列王庄特色人才培养理念，像寻支支光芒四射的力箭，给人们带来全新视觉和感受的同时，也将王庄矿的人才管理带人了一个前所未有的崭新境界。一个以人才培养为特征，以提高员工综合素质为核心，多角度辐射，全方位覆盖，使企业发展与员工成长相互依托的“大人才”管理格局完美构建!
理念的先行带来全新的视角，行动的出发才能达到终极的超越。那么如何将企业的人才战略与企业发展战略有效地结合起来，从而促进企业的发展?必须要从人才识别、人才评价、人才培养、人才使用，以及人才保护等方方面面建立一套科学、完整、可行的人才培养机制，这才是个中之道。
于是，按照这样的思路，王庄煤矿推进了一系列特色人才培养机制：铸就人才工程，让潜力人才显出来。该矿推出了人才分类培养机制。即按照工作岗位把人才分为技能服务型、生产组织型、经营管理型、专业技术型四类，按照岗位胜任期、竞争突破期、精英成才期、专家铸成期四个时期颁，对各个时期人才采用一种或多种手段促进技能提高；建立“双向交流”制度，即基层与科室、政工与行政、主体矿与整合矿进行人才交流。实行一岗多职、一岗多能管理，为培养一专多能的复合型人才打下坚实基础；树立“人人是人才，赛马不相马”理念，为人才提供更加公平的竞争机会和环境，尽量避免伯乐相马过程中的主观局限性和多面性，而使每个人的潜质得以充分发掘。
统筹人才队伍，让尖端人才活起来。该矿全面推行“伯乐文化”，推行优胜劣汰制度，设立红花奖、绿叶奖。让一大批能力强、工作好、能担当的优秀干部人员工用自己的实力和努力“自己提拔自己”，走向领导岗位。同时全面创新薪酬分配制度，倡导薪酬分配向关键岗位和生产技能岗倾斜，使岗位报酬与岗位职责、风险、实际贡献紧密结合，真正做到“一流人才、一流业绩、一流报酬”，加强创新奖励，即每季度对全矿的创新项目进行汇总奖励，设立最佳设计奖。由设计部门每年在全矿评出前三名设计，并给予重奖。年底前三名设计人员直接入选矿劳模。对于领导干部，要求其具备结果思维、辩证思维、战略思维、创造性思维、开放性思维等五种思维；要体现思维超前、责任担当、执行高效的职业素养；在自我提升的同时，做个懂管理、会管理的领导干部。同时，确立倒金字塔管理模式，即管理层为执行层服务，执行层向管理层负责，决策层为管理层服务，管理层向决策层负责，做到管理与服务并重。及时的奖励、专业的要求、精准的执行，全面统筹成熟的人才队伍，让尖端的人才活跃起来。
创新人才机制，让优秀人才有舞台。为此，该矿建立了大学生五年成长机制。实行“3+2”、“4+1"工程。即主体专业大学生在井下基层单位担任主管理技术员和副队长岗位共计满5年后，自动转为正队级，并根据个人特点提拔使用，同时，所有大学生每两个月换一个工种，换一个师傅，一年要学会六个工种，让大学生在享受待遇的同时，拥有更多的学习机会和成长平台；构建了“班组长绿色通道”，根据其特点、爱好，将班组长分为技能型和复合型人才分类培养，使其朝着更合适的序列方向发展；实行了双岗制。即在业务科室、队组实行双岗制、双主任工程师、双技术员，让大家互相帮带、对标提升；加强基层年轻干部的培养使用。鼓励全矿所有大学生去基层一二线工作，给深入基层的大学生给予待遇和前途，在提拔、入党和工资待遇等众多方面，向基层一二线年轻技术员和副队长倾斜。同时，该矿还加强与新建矿井、基建矿井的积极联系，把王庄矿的人才源源不断地输送到其他矿井，将人才资源全面盘活。
一系统以人为本的价值体系促使王庄煤矿梯队级人才培养模式初步形成，全矿干群追求进步、干事创业、立志成才的激情全面进发。一大批有理想、有抱负、敢创新、肯吃苦的大学生走上了领导岗批爱岗敬业、无私奉献的为王庄矿发展建设做出突出贡献的基层队长、书记得到了提拔重用，成为了王庄矿的中层管理干部；一大批思想先进、经验丰富的领导干部走出了王庄煤矿，走到了更高层次、更有前途的广阔球盟会网页版登录，继续发挥着自己的聪明才智。
古人云：“人才难得，得人才者得天下。一双双手握在一起，一颗颗心系在一处．众心所向、众志成城，把人才的成长成才融入到企业发展当中去，实现企业和人才的共同发展。这是王庄煤矿以才兴矿策略的逼真显示，也是王庄人有信心齐心共筑“王庄梦”的公开秘诀。
