近日,在浙江杭州召开的中国煤炭工业协会人力资源工作委员会2013年年会上，王庄煤矿首席技师吕向东、杨旭斌被命名为 “煤炭行业技能大师”，吕向东、杨旭斌、常爱军各自领衔的学习工作室被命名为“煤炭行业技能大师工作室”。该矿职工学校制作的《矿井通风基础知识》、《高压电工违章操作触电事故》、《采煤机司机两述工作法》三大课件均获第三届全国煤炭行业职工教育多媒体课件大赛一等奖，此外,由王庄煤矿精英技能大师工作室、球盟会网页版登录职业中专、培训基地三方联合建成的球盟会网页版登录技能大师工作室教科研基地实现了资源叠加，优势放大，所做的技能大师工作室人才培养和技能创造成效经验作为先进性经验材料在会上交流，深受与会代表的好评。在如此高级别的行业年会上，一家企业将个人、集体、材料及课件等多项荣誉囊括，这在全国煤炭企业来说也是凤毛麟角, 王庄煤矿因其在高技能人才培养方面取得的累累硕果,不仅成为参会企业的焦点，更成为煤炭行业中的翘楚。
吕向东、杨旭斌、常爱军都是该矿在新时期涌现出的煤矿专业技术和企业管理杰出人才。吕向东综采电气技能大师工作室筹建于2009年，主要用于新技术的应用、培训,创造成果的转化等工作，起到了组织技术攻关和技能技艺传承的作用。杨旭斌机电应用创新工作室和常爱军机电教研工作室分别由杨旭斌和常爱军领衔，承载着机电技术的研究、革新和培训工作，培养了一大批高技能机电专业技术人才，解决了无数技术难题。
王庄煤矿把高技能人才作为企业发展的第一资源，在技能人才培养方面，该矿制定了《王庄煤矿技能人才培养和管理办法》、《王庄煤矿首席技师、高级技师绩效考核办法》，通过宣传、发动、推荐、激励，激发技能人才学习积极性，初步构建了以“六大理念”、“四大机制”和“五大平台”为核心的具有自身特色的高素质技能人才培养新模式，以“工作室”为活动平台，以传授技术知识、开展科技研究、完成项目任务为活动主线，在导师或者首席技师、首席专球盟会网页版登录带领下，一线技术工人通过学习、观察、讨论、研究、实践、总结等方式，获取专业知识，掌握专业技能，提升职业素养，最终成为企业高素质技能人才,促进了企业人才工作的良性发展。
这种人才培养模式为企业的持续发展带来了良好效应。一是为企业发展打造了人才资源的蓄水池,企业技能人才成长、发展环境得到进一步优化。“技能大师工作室”的建立，为高技能人才共享、解释和传播专业领域的经验、知识创造了一个环境和平台，更好地发挥了他们在培养技能人才方面的优势。几年来，在开展实践活动过程中，一线技术工人从吕向东、杨旭斌等技术专球盟会网页版登录身上学到的不仅是技术知识和经验，还有他们发现问题、解决问题的思维和习惯，以及他们身上的意志品格和创新精神，从而激发了一线工人的创造力，提升了他们的职业素养。二是技能人才队伍结构明显改善，整体业务素质明显提升。高素质技能人才培养模式的构建，进一步加大了政策及资金的倾斜力度，在一定程度上改变了原有的工资分配机制，为企业的岗位竞争注入了新活力，激发了技术人员的工作积极性、主动性和创造性，提高了工作效率，提升了技术人员的整体素质和业务水平。“技能大师工作室”先后培养出15名首席技师，43名高级技师，先后带出300多名在工作球盟会网页版登录够独当一面的高技能人才。先后有10多名优秀技能人才被提拔为队长、书记、机电队长，50余名优秀技术员工走上了班组长岗位。三是企业的核心竞争优势得到不断提升。高素质技能人才培养工作的深入开展，既为矿井的安全生产起到保驾护航的作用，又为矿井创造了良好的经济效益和显著的社会效益，提升了企业核心竞争力。
此次命名“煤炭行业技能大师”和“炭行业技能大师工作室”，是中国煤炭工业协会贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》和《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》精神的重要举措，旨在促进高技能领军人才在科技创新、技术革新、技能攻关中的示范、带动作用，培养一批具有绝技绝活的能工巧匠，构建一批煤炭行业高技能人才研修平台。此项命名是经各煤炭企业推荐，由中国煤炭工业协会最终命名产生的。据了解，此次命名的全煤第二批“煤炭行业技能大师”有124人、“煤炭行业技能大师工作室”有61个。
