王庄煤矿深入倡导了 “安全先于一切，高于一切，重于一切，大于一切”的安全理念，坚持把安全管理作为各项工作的重中之重，采取多种措施强化安全管球盟会网页版登录作，进一步筑牢安全防线，为安全生产奋斗目标奠定基础，有力地促进了全矿安全生产持续稳定的和谐发展。
紧咬“安全”不松口。该矿率先实行了“三个百分百和三个全覆盖”无纸化考核，创新“三个全覆盖”的学习和考核方法，印制“三个全覆盖”检查记录本，制作“双三”考试单机版光盘，全面确保了动态达标；推行了岗位风险预控和“三述两化”管理，进一步规范了作业行为，大大提升了员工和各级管理人员的整体素质；开展了“五精”班组建设，增强了班组自主管理的积极性和主动性；狠抓了矿井顶板管理、防治水等重大事故的预防，重点加强了矿井瓦斯管理；针对井下现场作业条件差、情况多变的实际，制定下发了《王庄煤矿变化条件非正规作业规范化管理办法》，建立了变化管理分级运行机制，确保了变化环节的安全管理。同时，成立了整合矿井督导中心，对各整合矿井安全制度落实、重大隐患整改等情况进行监督检查和指导。
狠抓“健康”不放手。该矿坚持“以人为本，关爱健康，预防为主，源头治理”的工作方针，不断完善组织管理机构，严细落实防控责任，创新开展职业健康预防工作，为职工创造了安全、健康、舒适的工作环境。把职工职业健康和自身健康有机结合起来，建立了全矿职工健康档案，定期组织职工到医院进行健康查体，对接尘人员进行重点体检，新上岗的接尘人员一年体检一次，在岗接尘人员每两年体检一次，超前做好了矽肺病的检查预防工作，使职工职业健康预防管理落到了实处，不仅有效预防了职业病的发生，而且促进了职工对自身健康的了解和防治，有效保证了职工的安全、健康权利。据统计，近十年参加工作的新工人体检未发现新增矽肺病例，真正达到了开展职业健康预防工作的目的。
猛提“素质”不减速。该矿把高技能人才作为企业发展的第一资源，在技能人才培养方面，初步构建了以“六大理念”、“四大机制”和“五大平台”为核心的具有自身特色的高素质技能人才培养新模式，以“工作室”为活动平台，以传授技术知识、开展科技研究、完成项目任务为活动主线，在导师或者首席技师、首席专家的带领下，一线技术工人通过学习、观察、讨论、研究、实践、总结等方式，获取专业知识，掌握专业技能，提升职业素养，进而提升了技术人员的整体素质和业务水平，更好地为矿井的安全生产保驾护航。同时，该矿采取多种形式，持续深化双三达标活动，促使员工熟练掌握各种应知应会的安全知识和操作技能。在今年集团公司组织的双三达标考试中，除76人长旷长病人员外、参加考试5429名职工全部通过集团公司的“双三”考试，全员达标率达98.7%。
