山西球盟会网页版登录王庄煤矿将文化创新作为激活企业动力、激发员工活力的重要手段，今年以来，该矿全面开展了“企业文化创新项目申报”活动，活动开展以来，全矿各单位大胆创新、广泛参与、积极动员，多角度、多层面创新文化形式、丰富文化内涵，使该矿文化建塑走上“多元化”特色发展道路。
在岗位仪式上，该矿各单位纷纷结合工作实际，增加与业务相关的讲评内容，提升岗前仪式的“业务含金量”。如：边角煤采掘队将上一班各项工作任务完成情况点评和每个员工工作表现情况点评纳入队干司训范围，促使员工当日工作及时总结、及时提升，此外，还将员球盟会网页版登录声朗诵当班安全要点也列为司训环节，大大增加了岗前仪式的工作总结和强化安全的功效；开拓二队制作了家庭亲情片，为员工过生日送礼物，在浓厚的人文关怀下，使岗前仪式充满了“家”的温情；水电科将当日天气预报和健康小常识纳入到了岗前仪式，为职工带来便利的同时，也增强了员工的企业归属感；供电一队积极开展亲情承诺活动，使职工的“小家之力”融入队组的“大家之情”，共同促进工作的稳定开展。在巡查方式创新上，皮带队创新电话巡查制度，确保值班人员随时掌握现场安全生产状况；通风队通过“没收巡查人员考评细则的办法”，迫使巡查人员深入现场查找问题，大大提升了现场管理水平。
在创新文化形式的同时，该矿各单位还积极开展了班组竞赛活动，如：准备队、掘二一队、掘一一队等单位还将生产进度、文明生产、安全隐患、员工行为等全部纳入企业文化考核内容，确定副队干以上人员为考核评比人员，根据考核情况决定班组全月工资总额，通过班组间的比、赶、超，有效地激发了广大员工的积极性。
