“电视问政”
按照集团全面构建“369”安全管理新体系总体部署，漳村矿以“安全反思月”为契机，全面动员、深入反思，推出电视问政、安全会诊和金点子征集三项安全管理举措，推动了安全工作的有序开展。
“2015年是我矿进入高瓦斯矿井的第二年，今年瓦斯综合治理的最大挑战是什么？”“瓦斯仍将是我矿最显著的安全短板之一，员工瓦斯意识不强和治理手段亟待丰富，将是我们面临最大的挑战……”主持人直扑主题，辛辣发问；通风科负责人正襟危坐，回答直揭本质。这是“事故反思月”期间，发生在漳村矿“电视问政”现场的一幕。1月份是集团确定的“安全反思月”，漳村矿按照要求深入广泛开展“学事故，学案例”等警示教育和传统反思活动，同时在“反思”方法和内容上搞创新、谋创意，率先引入了“电视问政”这一新颖形式。该矿注重发挥现代电视传媒优势，分期、分批邀请机电、生产、通风、运输等业务科室负责人做为“问政”主角，问政前采取“不列提纲，不设预案，不做准备”的办法，业务科室干部摒弃空话、套话，紧紧围绕着本专业查找安全短板并逐一回答整改措施落实情况。通过开展“电视问政”，促进了各级干部正视自身不足，督促整改落实；特别是通过镜头的记录和节目的反复播放，激发了全矿干部职工参与“安全反思月”活动的热情，发挥了群众和媒介的舆论监督功能，助力“反思”活动的扎实推进。特别是在本月底将举办的“回头看”总结大会上，所有“问政”主角将再次参与“大考”，公开评判履职成绩，促进各级干部真正做到“真思考、真想招、真落实”。
“安全会诊”
“今年综采队承担着繁重的生产任务，同时由于地质条件日趋复杂，瓦斯含量逐渐增高，因此顶板、瓦斯、装备老化将成为制约我队安全生产的‘三大短板’……”这是漳村矿综采队在“事故反思月”活动期间，由业务科室、队干、验收员、工人代表组成的“安全会诊专家组”对制约本队安全生产主要因素进行联合会诊后所得出的结论。
“安全会诊”是漳村矿今年重点创新的一种安全管理模式。这种模式是该矿在成熟灵活开展“找短板，保安全”活动基础之上升华和拓展而来的。生产队组依托安全例会、队务会等载体，以“安全专题会”的形式，集众家专长，聚多人智慧，广泛组织了由包队科室、队干、验收员、工长以及工人代表组成的“专家组”，围绕着本队干部职工的“红线意识、思想倾向、工作作风、薄弱环节、管理漏洞、责任追求”和“安全主体责任逐级落实到位、现场安全动态管控到位、安全隐患排查治理到位、重点领域专项整治到位、安全教育培训到位、年末岁初安全预控到位”六个到位进行联合会诊，通过对制约思想、管理、装备、环境等方方面面的各类不安全生产要素进行全面摸排、查找出问题的症结和发生根源，并有针对性的制定应对措施，加大整改落实力度，有效破解了制约安全生产的各种不利因素，提升了安全管控能力，真正实现了重点安全、变化安全、关键安全、源头安全、动态安全、主动安全“六个安全”。
“征集金点子”
“对‘三违’人员的处罚力度我们看在眼里记在心里，但是对长时间保持‘零违章’的员工如何进行褒奖和鼓励，加快形成‘正负双向激励机制’将是我队在安全管理上亟待解决的问题……”这是在“安全反思月”中，综掘二队在“金点子”征集活动中由一名普通队组职工提出的建议。这次征集活动该队共征集到涉及安全管理、技术改进、队伍建设等方方面面各种合理化建议十余条。
员工是安全生产中最活跃的因素。如何更好的激发员工智慧？“金点子”征集应运而生。在“安全反思月”期间，该矿全面调动和激发员工全面参与安全生产的积极性和主动性，从业务科室和队组两个层面开展了包括安全管理、技能提升、整章建制、员工行为、新技术应用以及生产中的安全隐患和危险源辨识在内的“金点子”征集活动。在经过广泛宣传、层层发动的基础上，通过设立“登记台账”，发放“金点子登记表”，召开“座谈会”等交流形式，广开言路、广纳良策。将征集到的“金点子”进行汇总和评选，对具有推广价值的“金点子”在全矿进行全面推广，并对提出者进行物质奖励，极大的激发了员工主动、自觉、积极参与到这项活动中。截止目前，该矿已经征集到合理化建议500余条，具有较高推广价值的30余条，在安全生产的方方面面发挥了积极作用。
漳村矿全面推广电视问政、安全会诊和金点子征集三项举措以来，极大的激发和调动了广大干部职工追求安全的热情和积极性，营造了浓厚的安全氛围，为实现首季安全生产开门红打下了坚实的基础。
