近期，五阳矿紧紧围绕该矿安全生产实际和重点工作要求，以“369”安全管理新体系为指导，以提升员工综合素质为目标，坚持“管理、装备、培训”并重的原则，强化“素质短板是最大的安全短板，培训不到位是最大的安全隐患”理念，通过强化队组自主培训、业务科室的专业培训、“三违人员”回炉培训和安全基础知识“再培训“等多项举措打造该矿安全教育培训“升级版”。
“三个强化”做好积极防御
安全培训工作能够普及和提高煤矿职工的安全技术知识，使广大职工从不同层次和领域掌握安全知识，掌握应急避险知识和操作技能，为此，该矿开展“三个强化”，做好对不安全球盟会网页版登录不安全行为的积极防御。强化做好新工人岗前培训。新工人上岗前必须“过三关”，即通过矿级、科（队）级、班组级“三级”教育培训管理。岗前培训合格后，由所在单位安排安全生产工作经验丰富的职工担任指导老师，对其进行师带徒培训，跟班实习期满四个月，经基层队组、劳资部门、安全部门、职工学校联合进行考评。考评合格并取得培训合格证书和上岗证后，方可独立上岗作业。强化岗位资格培训及管理。所有岗位作业人员必须执行“先培训、后上岗”规定。职工学校按照有关规定组织作业人员开展培训的理论教学工作，理论教学期满经考试合格后，由相对应的业务主管部门组织进行实操考核，考核合格后方发上岗证后上岗。强化“煤矿六个标准”培训教学。该矿坚持“六个标准”进课堂培训工作。在新工球盟会网页版登录其他从业人员安全生产基础知识培训和复训教学过程中，增加8个学时“煤矿六个标准”内容，并单独考试，不合格的人员不予发放培训合格证，以“铁手腕”杜绝培训走过场的情况。
工作现场变身实操阵地
该矿针对井下生产工艺对职工的操作技能要求较高的特点，利用班后会的时间，以工作面现场作为培训地点，定期组织技术比武和现场操作演练，并进行现场考评。为了让职工可以全面掌握技术设备的用途，相关业务科室每天安排专业技术人员进行现场讲解，对设备的用途、工作原理、规范操作标准及相关的注意事项、事故的应急处理、故障的查找方法等进行系统的讲解，并辅导员工实际操作，使员工技术技能及标准化操作得到提升和强化。同时，针对日常操作过程中的难点问题，参训人员与专业技术人员进行了探讨交流，实际演练，解决长期累积的操作难题。通过班组的认真组织和职工的积极参与，实现了教育培训理论与实践的自然结合，提升了职工的操作能力，巩固了培训效果。
自去年以来，该矿结合本矿实际，采取研讨、案例等培训方式，紧密结合本单位员工岗位的需要，不断丰富培训内容，改进培训教学方法。充分发挥“技能大师工作室”和实操基地、实操设备作用，完善“干部上讲台、培训到现场”的长效机制，开展全员培训，在培训中引入行动教练技术、行动学习、教师加助教等培训模式，充分调动学员课堂学习和实际操作的积极性；要严格培训过程管理，规范秩序，使培训学员真正具备本岗位的素质要求。
“回炉再训”促使自我转变
今年以来，五阳矿不断加大安全检查力度，重点检查重要岗位、特殊工种，在全矿形成一种抓安全、反“三违”，实现安全生产的局面。但仍有个别人心存侥幸心理，违章作业。近日，该矿在职工学校为“三违”人员举办了安全教育培训班。矿安监处领导和培训中心教师为30多名“三违”人员重点讲述了煤矿安全管理文件、隐患治理、煤矿灾害与自救、机电管理等科目，分析了事故案例，使“三违”人员受到了深刻的教育。同时，对“三违”人员进行了安全知识考核，增强安全防范意识，提高了综合素质。
该矿还根据不同时段、不同季节的特点和要求，扎实做好集团公司、矿“安全一号”文件的宣传贯彻、“雨季”三防、“一通三防”、煤与瓦斯突出防治、劳动保护、职业病防治和煤矿安全生产基础知识等方面的“再培训”工作。使全体职工熟练掌握各自岗位的应知应会知识和操作技能，熟悉本矿井的巷道布置、采掘工艺，熟悉自救、互救知识及应急避灾路线等。通过培训与训练，实现全员素质大提升，促进员工由“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。
