近年来，在争创全国文明单位工作中，常村煤矿结合自身实际，积极探索符合自身特点的全国文明单位创建之路，持续拓展标杆引领型矿井发展内涵，着力将矿区打造成一座“志愿大矿”“文化强矿”“幸福好矿”。
“志愿大矿”
“师傅，天热易中暑，喝杯绿豆汤……”，8月8日，虽是周六下午2点多，来自常村煤矿机运二队的女工志愿者小申，早已同其他志愿者一起投入到“井口送清凉，便民在一线”志愿服务活动中。
参与志愿服务，拥抱文明之光。伴随矿井的快速发展，该矿在志愿服务工作中，坚持“党政齐抓、全员参与”，推动志愿服务活动向井口慰问、社区服务、爱心捐赠、义务献血、文明劝导、扶贫解困等多个领域不断拓展，基本实现了全矿学雷锋活动常态化、机制化。截至目前，该矿志愿服务协会共组建志愿服务队伍10支，注册志愿者人数占员工总数60%以上。
在新冠肺炎疫情防控中，该矿文明办和党员先锋、青年义工、社区服务等多支志愿服务团体，短时期内招募注册防疫志愿者三百余名，覆盖下沉到矿区公共场所、相邻居民小区，按照矿上统一安排部署，合理排岗，全力开展疫情宣讲、人员疏导、物品代送及安抚服务工作，为统筹抓好疫情防控和安全生产做出了重要贡献。
“文化强矿”
走进该矿办公区，滚动播放的LED显示屏上，“打造创新型企业、培训智慧型员工”“精益化管理、高质量发展”“为了矿井明天更美好、为了员工家属生活更美好”等标语不断变化。
文明兴，文化强。在谋发展惠民生中，该矿充分运用广播、电子显示屏、手机APP等宣传工具，多措并举弘扬实干精神，知行合一推进“作风大提升”。以文化创新引领企业发展，全面落实“3+3”理念宣贯践行模式，制作对球盟会网页版登录理念和常村新文化进行宣传讲解的文化灯箱、牌板、知识答卷等，开展企业文化宣传普及，在助推矿井高质量发展中，提高团队凝聚力、竞争力，开创矿井发展新局面。
今年，该矿还创新“1334810”新时代文明实践融合模式，通过搭建矿区理论宣教、道德教育、文化培育、便民服务“四大平台”，及时走进员工身边，聚焦热点难点问题，依托网络新技术和整合改建的培训中心、双创基地、道德讲堂、爱心超市等阵地资源，依靠身边的党员先锋、技术能手、青年义工等10支志愿服务队伍，更好引导员工和家属投身文明实践，快乐工作，幸福生活，推动全国文明单位创建工作再上新台阶。
“幸福好矿”
“手机拍的图片作品，没想到网上点赞数这么高，这是我的幸福。”皮带一队员工小王在队里开展的以“凝聚幸福力量、筑牢安全防线”为主题的安全生产趣味活动踊跃发言。
这几年，该矿以创建文明单位为契机，大力推进“幸福常村”建设，将健康的生活方式、规范的日常行为植入员工文明公约考核，倡导清爽、文明的生活习惯。通过创建“最美家庭课堂”，完善员工带薪休假、疗养、休养等福利制度，让更多井下和生产岗位员工享受到学习休闲品质生活。并在矿区扩建图书馆、电子阅览室，开展国学经典诵读等方式，将全员素质提升、精神文明创建和文化设施完善结合起来，进一步擦亮“幸福常村”品牌。
文明让生活更美好。当前，该矿正全力围绕基础设施、人居环境、员工文明素养、矿区文明程度和形象提升等方面，查缺补漏、补齐短板，加强矿区社区的环境美化和绿化，推进质量标准化和智慧矿井建设，减轻员工劳动强度，使全矿从工业区到生活区、从井上到井下，处处营造安全文明的发展氛围，让员工及家属拥有更多获得感、幸福感，齐心协力共建美丽文明新常村。
（文 何彬 闫斌）
