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常村煤矿:紧跟大势转变思维 凝聚力量创造价值

2021-04-01 01:37 集团网站

习近平总书记讲过,人心是最大的政治,共识是奋进的动力。集团“三会”的召开,为球盟会网页版登录高质量发展吹响了新的号角,新起点,新征程,新期待,常村煤矿党委紧密把握“三会”精神,紧跟发展大势,积极转变思维,开展思想政治工作特色实践,关注员工所思所想,将工作做到了员工心里,不断凝聚人心、鼓舞斗志,为矿井安全生产、稳定发展汇聚起球盟会网页版登录能量,全力实现自我价值。

听“新声” 讲“形势” 凝聚思想合力

紧扣全方位推动高质量发展战略目标,强化政治引领、思想引领、价值引领,及时贯彻落实中央、省委、省国资委重要会议精神,特别是集团“三会”精神、文件要求,引导干部员工准确掌握上级“声音”,清楚形势任务,把思想和行动统一到矿党委决策部署上来。

强化政治引领。一是发挥“头雁效应”,努力锻造“五个过硬”领导班子。采取中心组学习、集中研学、举办专题辅导报告等方式,严格落实党员领导干部理论学习“六个一”工作要求,并对党委中心组学习作出计划安排,对基层各支部进行督导,坚持上下“一条心”,学习不放松,引导全体干部员工增强思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是分级负责“讲”。领导干部带头讲好“第一课”,坚持先学一步、深学一层,带头撰写理论文章、讲党课、作辅导报告,发挥“关键少数”的示范带动作用;政工干部系统讲好“政治课”,充分发挥党委讲师团作用,让广大员工听得懂、听得进、记得牢,让集团“三会”精神进支部班组、进现场一线。

强化思想引领。把解决思想问题与解决实际问题结合起来,激励干部员工履职尽责、担当作为。一是大力宣贯精益思想指导下的“算账”文化,通过精益微课堂、精益周分享、精益轮讲等形式,引入、宣讲了大量精益思想,提出和尝试运行了“畅通内循环,岗位自改善”“标准再放大,流程再优化”等精益方法和机制,用精益思想助推企业发展,员工精益算账思想得到深化。二是狠抓传统教育及爱国主义教育,大力实施“123”员工素养提升工程,深入开展“一书两学三做”活动,在全矿掀起学经典、学技术、学管理热潮,营造浓厚的学技能、提素养、提境界氛围。

强化价值引领。把培育和践行社会主义核心价值观作为干部员工的必修课,结合球盟会网页版登录化工文化理念学习宣传贯彻工作,将宣贯球盟会网页版登录化工理念作为当前统一员工思想的重点工作,打造共同企业价值观,营造见贤思齐、崇德守信、向上向善的良好风尚。特别是结合5条基本理念,深入开展“理念文化论坛”“理念故事会”“员工话与画”等活动,将企业文化理念化成干部员工众志成城,圆满完成工作任务的球盟会网页版登录动力。同时依托球盟会网页版登录爱国主义教育基地、老爷山红色教育基地等教育资源,开展传统教育和爱国主义教育,定期组织开展“重走红色之路”等活动,强化党性教育,引导干部员工爱国、爱家、爱企、爱岗。

当“学生” 长“本事” 提升全员素养

为打造一支想干、会干、能干的干部员工队伍,通过常态化、多样化、系统化学习培训活动,为干部员工创造学习福利,不断增强干部员工学习能力,积极打造“学习型组织”,引导全员当好“学生”,学好“本事”,提升综合素养,确保全矿上下目标同向,步调一致、行动统一。

“学”出优良品格。常村煤矿注重发挥国学经典的力量,逐步提升员工文化修养、促成良好品格养成,引导教育干部员工长期阅读《弟子规》《朱子家训·颜氏家训·孔子家语》等国学书籍,这也是该矿开展“123”全员素养提升行动中的一项内容。常村煤矿充分发挥“头雁”作用,各级领导干部结合工作实际带头读、带头学,并组织读书分享会,带动普通员工读书学习的积极性,在干部员工中大力开展“国学经典百遍诵读”,在全矿形成崇尚读书、积极思考、乐观向上的学习氛围,让广大员工在诵读中,熏染自己的文化修养、净化自己的思想灵魂,做一个有温度会思考的人。

“学”出斗争精神。常村煤矿引导党员干部员工加强学习过程中,坚持“理论联系实际”的原则,特别在去年,通过深入开展党史学习教育,以革命先辈为榜样,学标杆、学先进、学习斗争精神,并将其融入到了实际工作中,广大党员干部紧紧围绕员工群众的难点、热点、关心点,努力提高科学决策、破解难题的能力,直面问题,敢于挑战,着力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的党建专家队伍、党支部书记队伍、先锋党员队伍、专业技术队伍。干部员工在矿井安全生产、经营发展等各项工作中,立足岗位,开动脑筋,同各类问题困难作斗争,跑出了干事创业的“加速度”。

“学”出过硬本领。紧跟内外形势变化,充分利用培训中心、双创基地等平台,通过“模拟练、仿真学、岗位赛”的方式,积极承揽创新试点、勇攀项目高地,锻造广大员工拼搏奉献的过硬本领。同时,结合“每月一次技术大讲堂”等培训活动,进一步提升各业务科室和基层队组工程技术人员业务水平。培养高级技师43名、技师456名,15人次被聘用为球盟会网页版登录化工集团首席技师、三晋技术能手、全国煤炭行业技能大师,15人入选“三晋英才支持计划”。

系“民生” 办“实事” 打造幸福常村

常村煤矿坚持“以人民为中心”的发展理念,围绕“两个更美好”矿井发展愿景,心系民生,力办实事,厚植幸福文化沃土,激发争先干事热情,以实绩“论英雄、论能力、论水平”,让员工及家属共享企业发展红利。

用“心”营造幸福氛围。常村煤矿搭建“幸福文化”宣贯平台,全方位建设文化宣传阵地,展现幸福常村文化理念,让“幸福常村文化”覆盖到每个岗位,渗透到每个员工家庭,帮助员工树立工作有尊严、前途有奔头、生活有期望的幸福理念。同时,将健康的生活方式、规范的日常行为植入员工文明公约考核,倡导清爽、文明的生活习惯。将幸福常村文化教育作为各单位经常性教育的重要内容,确保幸福常村文化学习常抓不懈,引导广大员工树立正确的人生观、价值观,提升幸福境界。

用“情”温暖员工心田。群众利益无小事,常村煤矿坚持通过党建调度热线、矿长书记热线、意见征集箱等了解员工需求,各级领导干部把员工当“亲人”,创建温馨之家。广大党员干部深入到基层、现场,与员工交流沟通,运用“三五五”思想帮扶机制,主动了解员工工作生活的方方面面,做员工的“知心人”,帮助解决实际困难,成为员工的“主心骨”。党员干部们充分利用《党员干部联系点工作机制》,参与到队组管理中,延伸了“我为群众办实事”,做到了常态化。

用“爱”提升服务质量。干部的一言一行、一举一动都事关单位的风气和形象,也影响着员工的认同感和归属感。围绕“幸福常村”建设任务,常村煤矿不断深化“干部作风提升”,党员干部“转观念、转作风、提能力、抓落实”,用真情温暖广大员工,聚焦员工诉求,强化服务意识,实施了众多惠民项目,比如改造建成了社区休闲广场,被员工称为家门口的“游乐场”;与北大医疗球盟会网页版登录医院共同建设了“幸福常村居家社区养老服务中心”,打造具有常村特色的居家养老服务新模式;引进了好万家超市,为员工家属提供了日常购物便利;安装了电动车智能充电桩,实现了员工便捷充电和安全充电……,众多贴近员工、深入民心的惠民措施得到落实。

(文 武小京 陈波)

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